Ko & Co Advocaten helpt u graag met deskundig juridisch advies over arbeidsrecht. Juridische zaken zijn erg formeel en laten weinig ruimte voor de menselijke kant van een zaak. Dat vinden wij een groot gemis. Wij willen juist weten wat uw beleving is, wat u drijft. Daarom worden wij graag persoonlijk en beginnen met goed luisteren, naar u. Met uw verhaal gaan wij aan de slag, diplomatiek en vasthoudend.
Expertise
Ko & Co Advocaten kan u helpen met al uw vragen en/of geschillen op het gebied van arbeidsrecht. Kort gezegd kan dat betrekking hebben op alles wat zich voordoet in de relatie werkgever-werknemer voor, tijdens of aan het einde van een arbeidsovereenkomst. Op al deze gebieden adviseert en procedeert Ko & Co Advocaten. Voorts kan zij allerhande arbeidsrechtelijke contracten voor u opstellen. Mocht u meer willen weten, dan kunt u contact met ons opnemen voor meer informatie.
Blogs
Werkgever aansprakelijk voor schade van werknemster die van de trap viel
(Edit)
In een recente uitspraak oordeelde de Rechtbank Den Haag dat de Staat, als werkgever, aansprakelijk was voor de schade van een werkneemster die op kantoor van de trap was gevallen. Begrijpelijk of gaat dat te ver? Wat is er gebeurd?
Werkgevers pas uw arbeidsovereenkomsten aan!
(Edit)
Op 1 augustus 2022 is de implementatiewet met betrekking tot de Europese richtlijn over transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden in werking getreden, afgekort de ‘Wtva’. Wij schreven daar eerder deze blog over.
Loondoorbetaling aan een zieke werknemer tijdens zijn vakantie
(Edit)
Een werknemer die door ziekte zijn/haar werk niet kan doen (‘arbeidsongeschikt is’), heeft volgens de wet twee jaar lang recht op doorbetaling van (als uitgangspunt) 70% van zijn loon. Bij arbeidsovereenkomst of cao kan worden afgesproken dat de werknemer recht heeft op meer dan die wettelijke 70%. Zo is gebruikelijk dat de werkgever de werknemer tijdens het eerste ziektejaar 100% van het loon doorbetaalt en in het tweede ziektejaar 70%. Waar heeft de werknemer recht op als hij/zij tijdens ziekte vakantie opneemt?
