Ko & Co Advocaten helpt u graag met deskundig juridisch advies over arbeidsrecht. Juridische zaken zijn erg formeel en laten weinig ruimte voor de menselijke kant van een zaak. Dat vinden wij een groot gemis. Wij willen juist weten wat uw beleving is, wat u drijft. Daarom worden wij graag persoonlijk en beginnen met goed luisteren, naar u. Met uw verhaal gaan wij aan de slag, diplomatiek en vasthoudend.
Expertise
Ko & Co Advocaten kan u helpen met al uw vragen en/of geschillen op het gebied van arbeidsrecht. Kort gezegd kan dat betrekking hebben op alles wat zich voordoet in de relatie werkgever-werknemer voor, tijdens of aan het einde van een arbeidsovereenkomst. Op al deze gebieden adviseert en procedeert Ko & Co Advocaten. Voorts kan zij allerhande arbeidsrechtelijke contracten voor u opstellen. Mocht u meer willen weten, dan kunt u contact met ons opnemen voor meer informatie.
Blogs
Wanneer ben je als werkgever de aanzegvergoeding verschuldigd?
(Edit)
Sluiten werkgever en werknemer een arbeidsovereenkomst voor bepaalde tijd van 6 maanden of langer? Dan geldt voor de werkgever de wettelijke aanzegtermijn. Dit betekent dat de werkgever een maand voordat de arbeidsovereenkomst afloopt aan de werknemer moet aangeven of de overeenkomst wel of niet wordt voortgezet.
Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden: de belangrijkste wijzigingen op een rijtje
(Edit) en Sandra van Leeuwen
Op 1 augustus 2022 treedt de Wet implementatie EU-richtlijn transparante en voorspelbare arbeidsvoorwaarden (Wtva) in werking. Voor werkgevers leidt deze wet tot een aantal belangrijke verplichtingen. Bovendien kent de wet geen overgangsrecht en zal dus direct van toepassing zijn op bestaande arbeidsovereenkomsten. Hieronder zetten we voor u de belangrijkste wijzingen op een rijtje.
