Het krijgen van ontslag is geen pretje. Of het nu wordt veroorzaakt door een reorganisatie, een verschil van inzicht, verhuizing van het bedrijf of Covid-19. Buiten het feit dat je je het vaak persoonlijk aantrekt als het je overkomt en dat je niet langer bij je vroegere organisatie hoort, moet je ook nog eens afscheid nemen. Afscheid van je collega’s, klanten en werkplek. Voor de een is dat makkelijker dan voor de ander. Niet iedereen is in staat zich snel te herpakken; soms heb je daar een beetje de tijd voor nodig.
Een vaccinatieplicht op de werkvloer, mag dat?
De ontwikkelingen op het gebied van COVID-19 brengen steeds weer nieuwe vragen en onzekerheden met zich mee. Helaas leiden die ook tot veel discussies, ook op de werkvloer. Wat mogen werkgevers en werknemers van elkaar verwachten?
Wij zien in de praktijk vooral dat iedereen dezelfde belangen nastreeft: gezondheid en vrijheid. Mensen denken verschillend over de wijze waarop die belangen behartigd moeten worden. Het doel van deze blog is om bovenstaande vraag vanuit een juridisch perspectief te beantwoorden. We hopen daarmee, zowel werkgevers en werknemers, handvatten te bieden om over dit onderwerp in gesprek te gaan.
De belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht sinds de invoering van de Wab per 1 januari 2020
U heeft het waarschijnlijk al vaker voorbij zien komen: sinds 1 januari 2020 is het arbeidsrecht weer gewijzigd. Bent u er nog niet aan toegekomen om u in de nieuwe regels te verdiepen? Of wilt u checken of u wel aan alles heeft gedacht? Wij helpen u daar graag bij. Hieronder volgt een samenvatting van de wijzigingen en enkele praktische tips.
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren: een ambtenaar blijft een ambtenaar, maar wordt ook werknemer
Per 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (“Wnra”) in werking. Zoals uit de naam van de wet al blijkt, worden ambtenaren als gevolg van de invoering van de Wnra arbeidsrechtelijk gelijkgesteld met ‘normale’ werknemers in het bedrijfsleven. Wat dat betekent leggen wij uit in deze blog.
Lees verderDe payrollovereenkomst: een bijzondere arbeidsovereenkomst of toch niet (meer)?
Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Bijvoorbeeld omdat de vraag naar arbeid binnen hun organisatie wisselt, maar ook omdat vaste arbeidskrachten vanwege het rigide ontslagrecht en de langdurige verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte meer risico’s met zich meebrengen dan flexibele arbeidskrachten.
Lees verder
