Indien u als werkgever het UWV om toestemming verzoekt om een werknemer te ontslaan wegens bedrijfseconomische redenen, is het belangrijk om te weten dat u niet vrij bent de werknemer aan te wijzen die u wilt ontslaan. Indien een bepaalde functie komt te vervallen dan moet op grond van de Wet Werk en Zekerheid en de Ontslagregeling objectief worden vastgesteld voor welke werknemer ontslag moet worden aangevraagd. Dit wordt bepaald aan de hand van het zogenaamde afspiegelingsbeginsel. Middels het afspiegelingsbeginsel wordt vastgesteld welke werknemers bij een reorganisatie binnen de bedrijfsvestiging voor ontslag moeten worden voorgedragen. Het afspiegelingsbeginsel houdt in dat binnen een categorie uitwisselbare functies, per leeftijdsgroep, de werknemer met het kortste dienstverband het eerst voor ontslag in aanmerking komt. Maar wat zijn dan uitwisselbare functies?

Lees verder