Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Bijvoorbeeld omdat de vraag naar arbeid binnen hun organisatie wisselt, maar ook omdat vaste arbeidskrachten vanwege het rigide ontslagrecht en de langdurige verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte meer risico’s met zich meebrengen dan flexibele arbeidskrachten.
Lees verderWet arbeidsmarkt in balans: een betere balans in het arbeidsrecht
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) per 1 juli 2015 is het arbeidsrecht in Nederland aanzienlijk gewijzigd. Met de WWZ wilde de regering flexibele werknemers meer zekerheid bieden en het ontslagrecht eenduidiger, eenvoudiger en goedkoper maken. Ruim drie jaar later is de conclusie dat de WWZ niet heeft geleid tot meer vaste arbeidscontracten.
