Veel werknemers zijn vanwege de coronapandemie verplicht om geheel of deels thuis te werken. Vaak vinden zowel werkgevers als werknemers die combinatie van deels op kantoor en deels vanuit huis werken prettig. Maar niet altijd zitten werkgever en werknemer op één lijn.
Veerkracht herwinnen na ontslag
Het krijgen van ontslag is geen pretje. Of het nu wordt veroorzaakt door een reorganisatie, een verschil van inzicht, verhuizing van het bedrijf of Covid-19. Buiten het feit dat je je het vaak persoonlijk aantrekt als het je overkomt en dat je niet langer bij je vroegere organisatie hoort, moet je ook nog eens afscheid nemen. Afscheid van je collega’s, klanten en werkplek. Voor de een is dat makkelijker dan voor de ander. Niet iedereen is in staat zich snel te herpakken; soms heb je daar een beetje de tijd voor nodig.
Een vaccinatieplicht op de werkvloer, mag dat?
De ontwikkelingen op het gebied van COVID-19 brengen steeds weer nieuwe vragen en onzekerheden met zich mee. Helaas leiden die ook tot veel discussies, ook op de werkvloer. Wat mogen werkgevers en werknemers van elkaar verwachten?
Wij zien in de praktijk vooral dat iedereen dezelfde belangen nastreeft: gezondheid en vrijheid. Mensen denken verschillend over de wijze waarop die belangen behartigd moeten worden. Het doel van deze blog is om bovenstaande vraag vanuit een juridisch perspectief te beantwoorden. We hopen daarmee, zowel werkgevers en werknemers, handvatten te bieden om over dit onderwerp in gesprek te gaan.
Mondkapjesplicht op de werkvloer: mag dat?
Het duurt naar verwachting niet lang meer voordat de overheid op basis van de Corona-noodwet de mondkapjesplicht zal invoeren voor alle publieke ruimtes. Maar op dit moment is de vraag nog actueel: mag een werkgever zijn werknemers verplichten om een mondkapje te dragen op de werkvloer? Het doel van deze blog is om deze vraag vanuit een juridisch perspectief te beantwoorden.
De payrollovereenkomst: een bijzondere arbeidsovereenkomst of toch niet (meer)?
Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Bijvoorbeeld omdat de vraag naar arbeid binnen hun organisatie wisselt, maar ook omdat vaste arbeidskrachten vanwege het rigide ontslagrecht en de langdurige verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte meer risico’s met zich meebrengen dan flexibele arbeidskrachten.
Lees verder
