Ko & Co Advocaten helpt u graag met deskundig juridisch advies over arbeidsrecht. Juridische zaken zijn erg formeel en laten weinig ruimte voor de menselijke kant van een zaak. Dat vinden wij een groot gemis. Wij willen juist weten wat uw beleving is, wat u drijft. Daarom worden wij graag persoonlijk en beginnen met goed luisteren, naar u. Met uw verhaal gaan wij aan de slag, diplomatiek en vasthoudend.
De belangrijkste wijzigingen in het arbeidsrecht sinds de invoering van de Wab per 1 januari 2020
U heeft het waarschijnlijk al vaker voorbij zien komen: sinds 1 januari 2020 is het arbeidsrecht weer gewijzigd. Bent u er nog niet aan toegekomen om u in de nieuwe regels te verdiepen? Of wilt u checken of u wel aan alles heeft gedacht? Wij helpen u daar graag bij. Hieronder volgt een samenvatting van de wijzigingen en enkele praktische tips.
Wet normalisering rechtspositie ambtenaren: een ambtenaar blijft een ambtenaar, maar wordt ook werknemer
Per 1 januari 2020 treedt de Wet normalisering rechtspositie ambtenaren (“Wnra”) in werking. Zoals uit de naam van de wet al blijkt, worden ambtenaren als gevolg van de invoering van de Wnra arbeidsrechtelijk gelijkgesteld met ‘normale’ werknemers in het bedrijfsleven. Wat dat betekent leggen wij uit in deze blog.
Lees verderDe payrollovereenkomst: een bijzondere arbeidsovereenkomst of toch niet (meer)?
Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Bijvoorbeeld omdat de vraag naar arbeid binnen hun organisatie wisselt, maar ook omdat vaste arbeidskrachten vanwege het rigide ontslagrecht en de langdurige verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte meer risico’s met zich meebrengen dan flexibele arbeidskrachten.
Lees verderOproepovereenkomsten: flexibel of juist niet?
De wetgever heeft de laatste jaren verschillende maatregelen genomen om flexibele arbeid, waaronder ook oproepovereenkomsten vallen, aan banden te leggen en werkgevers te stimuleren om hun werknemers een vast contract aan te bieden. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (“Wab”) per 1 januari 2020 moeten de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid nog verder worden ingeperkt.
Lees verderDe WIEG: extra geboorteverlof voor mannen en andere partners
Mannen en andere partners van de moeder hebben na de geboorte van hun kind recht op verlof. Een andere partner kan ook een vrouw zijn bij LGBT stellen. Dit verlof voor partners is per 1 januari 2019 uitgebreid door de inwerkingtreding van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof, oftewel de ‘WIEG’. Wat houdt deze nieuwe verlofregeling in? Wij vertellen u graag wat meer.
Lees verderWet arbeidsmarkt in balans: een betere balans in het arbeidsrecht
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) per 1 juli 2015 is het arbeidsrecht in Nederland aanzienlijk gewijzigd. Met de WWZ wilde de regering flexibele werknemers meer zekerheid bieden en het ontslagrecht eenduidiger, eenvoudiger en goedkoper maken. Ruim drie jaar later is de conclusie dat de WWZ niet heeft geleid tot meer vaste arbeidscontracten.
Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
Als de arbeidsovereenkomst van een werknemer na twee jaar door de werkgever wordt beëindigd, dan heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding. Ook een werknemer die ziek uit dienst gaat heeft hier recht op. Dit recht heeft de werknemer ook indien hij vanwege zijn ziekte geen transitie naar een andere baan zal maken. Lange tijd bestond er onduidelijkheid over de vraag of een werknemer ook recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding, als hij niet zijn hele dienstverband maar slechts een gedeelte hiervan verliest. De Hoge Raad heeft op 14 september 2018 geoordeeld dat dit het geval is.
Is een Deliveroo-bezorger een werknemer of niet?
Op 23 juli 2018 oordeelde de kantonrechter te Amsterdam dat een bezorger bij Deliveroo toch geen werknemer was.
ZZP’er of werknemer?
Het is niet altijd eenvoudig om vast te stellen of iemand werkt als ZZP’er of werknemer. Er zijn heel wat gevallen denkbaar waarbij het antwoord op deze vraag niet zonneklaar is. Een ondernemer kan wel denken een ZZP’er te hebben ingeschakeld, maar een rechter kan van oordeel zijn dat wel degelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat maakt het verschil?
AVG Scan
De nieuwe privacy wetgeving: werkgevers, bent u er klaar voor?
Bedrijven verwerken op grote schaal persoonlijke informatie. Om de privacy te waarborgen van degene op wie die gegevens betrekking hebben, is het verwerken van persoonsgegevens aan regels gebonden. Met de inwerkingtreding van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) per 25 mei 2018, komen die regels te veranderen. Wat houdt dat voor u in?
Lees verder