U heeft het waarschijnlijk al vaker voorbij zien komen: sinds 1 januari 2020 is het arbeidsrecht weer gewijzigd. Bent u er nog niet aan toegekomen om u in de nieuwe regels te verdiepen? Of wilt u checken of u wel aan alles heeft gedacht? Wij helpen u daar graag bij. Hieronder volgt een samenvatting van de wijzigingen en enkele praktische tips.
Onderwijswerkgevers let op: zo werkt de ketenregeling bij tijdelijk onderwijspersoneel
Het ‘bijzonder onderwijs’ is een onderwijsorganisatievorm in Nederland die door anderen dan de overheid bestuurd wordt. Leraren in het bijzonder onderwijs zijn werkzaam op grond van een arbeidsovereenkomst en daarom zijn de ‘gewone’ arbeidsrechtelijke bepalingen uit het Burgerlijk Wetboek van toepassing. Ook voor het onderwijspersoneel in het bijzonder onderwijs is daarom met de invoering van de Wet werk en zekerheid (Wwz) per 1 juli 2015 veel veranderd. Toch is het arbeidsrecht voor het bijzonder onderwijs net even anders, doordat er per onderwijssector een (andere) cao van toepassing is. Per 1 juli 2016 zijn zowel voor het primair als voor het voortgezet onderwijs nieuwe cao’s van kracht. In dit blog lichten wij toe wat die wijzigingen betekenen voor het aantal arbeidsovereenkomsten. We kijken naar het aantal dat voor bepaalde tijd met het onderwijspersoneel mogen worden afgesloten, voordat een arbeidsovereenkomst voor onbepaalde tijd ontstaat. De ketenregeling is hiervan op toepassing.
