Werkgevers hebben behoefte aan flexibele arbeidskrachten. Bijvoorbeeld omdat de vraag naar arbeid binnen hun organisatie wisselt, maar ook omdat vaste arbeidskrachten vanwege het rigide ontslagrecht en de langdurige verplichting tot loondoorbetaling bij ziekte meer risico’s met zich meebrengen dan flexibele arbeidskrachten.
Lees verderOproepovereenkomsten: flexibel of juist niet?
De wetgever heeft de laatste jaren verschillende maatregelen genomen om flexibele arbeid, waaronder ook oproepovereenkomsten vallen, aan banden te leggen en werkgevers te stimuleren om hun werknemers een vast contract aan te bieden. Met de invoering van de Wet arbeidsmarkt in balans (“Wab”) per 1 januari 2020 moeten de verschillen tussen vaste en flexibele arbeid nog verder worden ingeperkt.
Lees verderDe WIEG: extra geboorteverlof voor mannen en andere partners
Mannen en andere partners van de moeder hebben na de geboorte van hun kind recht op verlof. Een andere partner kan ook een vrouw zijn bij LGBT stellen. Dit verlof voor partners is per 1 januari 2019 uitgebreid door de inwerkingtreding van de Wet Invoering Extra Geboorteverlof, oftewel de ‘WIEG’. Wat houdt deze nieuwe verlofregeling in? Wij vertellen u graag wat meer.
Lees verderWet arbeidsmarkt in balans: een betere balans in het arbeidsrecht
Met de invoering van de Wet Werk en Zekerheid (“WWZ”) per 1 juli 2015 is het arbeidsrecht in Nederland aanzienlijk gewijzigd. Met de WWZ wilde de regering flexibele werknemers meer zekerheid bieden en het ontslagrecht eenduidiger, eenvoudiger en goedkoper maken. Ruim drie jaar later is de conclusie dat de WWZ niet heeft geleid tot meer vaste arbeidscontracten.
Gedeeltelijke transitievergoeding bij gedeeltelijk ontslag
Als de arbeidsovereenkomst van een werknemer na twee jaar door de werkgever wordt beëindigd, dan heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding. Ook een werknemer die ziek uit dienst gaat heeft hier recht op. Dit recht heeft de werknemer ook indien hij vanwege zijn ziekte geen transitie naar een andere baan zal maken. Lange tijd bestond er onduidelijkheid over de vraag of een werknemer ook recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding, als hij niet zijn hele dienstverband maar slechts een gedeelte hiervan verliest. De Hoge Raad heeft op 14 september 2018 geoordeeld dat dit het geval is.
