Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden of instructierecht werkgever?

Mag een werkgever eenzijdig besluiten dat werknemers die werkzaam zijn in ploegendienst voortaan werkzaam zullen zijn in de dagdienst en tegelijkertijd ook de ploegentoeslag afbouwen? Deze vragen speelden in een zaak bij het Hof Arnhem-Leeuwarden. Om deze vraag te kunnen beantwoorden onderzocht het Hof eerst of het overplaatsen van werknemers uit de ploegendienst naar de dagdienst met afbouw van de ploegentoeslag valt onder het instructierecht van de werkgever of dat er sprake is van het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde door de werkgever. Dat maakt namelijk uit voor het antwoord op de eerder gestelde vragen.

Lees verder

In onze laatste post op LinkedIn en Facebook op 7 oktober 2016 bespraken we de vraag of een werkgever een zwangere sollicitant mag afwijzen omdat ze zwanger is. Het antwoord is kort gezegd dat het afwijzen van een zwangere sollicitant omdat ze zwanger is niet is toegestaan. De werkgever discrimineert de werknemer in dat geval op grond van geslacht. Nu bespreken we een andere situatie waarbij er (mogelijk) discriminatie op de werkvloer plaatsvindt.

We zijn benieuwd wat u vindt van het volgende geval. Een sollicitant die solliciteert op de functie van seniorenhulp wordt afgewezen omdat hij veganist is. Volgens het bemiddelingsbureau kwam hij niet in aanmerking voor de functie vanwege zijn extreme ideeën over voeding, die niet zouden aansluiten bij het klantenbestand van de werkgever. De senioren zouden zijn ideeën over voeding niet begrijpen.

Is in dit geval sprake van discriminatie? Om daar antwoord op te kunnen geven, zullen wij hieronder toelichten wanneer sprake is van discriminatie op de werkvloer.

Lees verder