Als de arbeidsovereenkomst van een werknemer na twee jaar door de werkgever wordt beëindigd, dan heeft de ontslagen werknemer recht op een transitievergoeding. Ook een werknemer die ziek uit dienst gaat heeft hier recht op. Dit recht heeft de werknemer ook indien hij vanwege zijn ziekte geen transitie naar een andere baan zal maken. Lange tijd bestond er onduidelijkheid over de vraag of een werknemer ook recht heeft op een gedeeltelijke transitievergoeding, als hij niet zijn hele dienstverband maar slechts een gedeelte hiervan verliest. De Hoge Raad heeft op 14 september 2018 geoordeeld dat dit het geval is.
Is een Deliveroo-bezorger een werknemer of niet?
Op 23 juli 2018 oordeelde de kantonrechter te Amsterdam dat een bezorger bij Deliveroo toch geen werknemer was.
ZZP’er of werknemer?
Het is niet altijd eenvoudig om vast te stellen of iemand werkt als ZZP’er of werknemer. Er zijn heel wat gevallen denkbaar waarbij het antwoord op deze vraag niet zonneklaar is. Een ondernemer kan wel denken een ZZP’er te hebben ingeschakeld, maar een rechter kan van oordeel zijn dat wel degelijk sprake is van een arbeidsovereenkomst. Wat maakt het verschil?
AVG Scan
De nieuwe privacy wetgeving: werkgevers, bent u er klaar voor?
Bedrijven verwerken op grote schaal persoonlijke informatie. Om de privacy te waarborgen van degene op wie die gegevens betrekking hebben, is het verwerken van persoonsgegevens aan regels gebonden. Met de inwerkingtreding van de Algemene Verordening Gegevensbescherming (“AVG”) per 25 mei 2018, komen die regels te veranderen. Wat houdt dat voor u in?
Seksuele intimidatie op de werkvloer en de wettelijke bescherming van werknemers
Op 5 oktober jl. werd Hollywoodproducent Harvey Weinstein in The New York Times en The New Yorker openlijk beschuldigd van seksueel (machts)misbruik. Actrice Alyssa Milano riep vervolgens alle vrouwen die ooit slachtoffer van seksuele intimidatie zijn geweest op om de woorden ‘Me Too’ in hun status op social media op te nemen om zo de omvang van het probleem duidelijk te maken. Vrouwen (en mannen) over de hele wereld gaven hieraan gehoor door op social media onder #MeToo ervaringen van seksuele intimidatie te delen.
Lees verder
Het Regeerakkoord 2017: wat betekent het voor het arbeidsrecht?
Het arbeidsrecht is behoorlijk in beweging. Met de inwerkingtreding van de Wet Werk en Zekerheid (‘WWZ’) op 1 juli 2015 werd het arbeidsrecht ingrijpend gewijzigd met onder meer als doel het ontslagrecht sneller, eerlijker en eenvoudiger te maken. De conclusie die we twee jaar later trekken is dat die doelstelling niet zonder meer is behaald. Het nieuwe kabinet wil daar verandering in brengen. Wat heeft Rutte III met het regeerakkoord van 2017 in petto voor het arbeidsrecht in Nederland?
Harmonisatie van arbeidsvoorwaarden bij overgang van onderneming
Bij een “overgang van onderneming” gaan de werknemers van de vervreemder van rechtswege mee over naar de verkrijger, met behoud van hun arbeidsvoorwaarden. De verkrijgende partij krijgt hierdoor mogelijk werknemers in dienst die andere arbeidsvoorwaarden hebben dan haar oorspronkelijke werknemers. Werkgevers vinden dit vaak onhandig, en verschillen in arbeidsvoorwaarden kunnen bovendien leiden tot scheve gezichten tussen werknemers. Om dit te voorkomen willen werkgevers de arbeidsvoorwaarden van de nieuwe werknemers vaak gelijk trekken met die van haar oorspronkelijke werknemers. Dit wordt ook wel “harmonisatie van arbeidsvoorwaarden” genoemd. Maar mag dat wel volgens het arbeidsrecht, de wet en rechtspraak? En wat is eigenlijk een overgang van onderneming?
Van ploegendienst naar dagdienst
Eenzijdige wijziging van arbeidsvoorwaarden of instructierecht werkgever?
Mag een werkgever eenzijdig besluiten dat werknemers die werkzaam zijn in ploegendienst voortaan werkzaam zullen zijn in de dagdienst en tegelijkertijd ook de ploegentoeslag afbouwen? Deze vragen speelden in een zaak bij het Hof Arnhem-Leeuwarden. Om deze vraag te kunnen beantwoorden onderzocht het Hof eerst of het overplaatsen van werknemers uit de ploegendienst naar de dagdienst met afbouw van de ploegentoeslag valt onder het instructierecht van de werkgever of dat er sprake is van het eenzijdig wijzigen van een arbeidsvoorwaarde door de werkgever. Dat maakt namelijk uit voor het antwoord op de eerder gestelde vragen.
Aanneming van werk: De aannemingsovereenkomst
Ko & Co Advocaten is – naast het arbeidsrecht – ook gespecialiseerd in het contractenrecht. Ko & Co advocaten bespreekt deze keer: de overeenkomst van aanneming.
Wat is een aannemingsovereenkomst?
Aanneming van werk is volgens de wet “de overeenkomst waarbij de ene partij, de aannemer, zich jegens de andere partij, de opdrachtgever, verbindt om buiten dienstbetrekking een werk van stoffelijk aard tot stand te brengen en op te leveren, tegen een door de opdrachtgever te betalen prijs in geld.“ Het moet gaan om het opleveren van een werk van stoffelijke aard, zoals een bouwwerk of een kunstwerk. Bij aanneming van werk bestaat géén gezagsverhouding tussen de aannemer en de opdrachtgever. De meeste bepalingen in het Burgerlijk Wetboek over aanneming van werk zijn van regelend recht. Dat betekent dat van die bepalingen vrijelijk contractueel kan worden afgeweken. Het betekent óók, dat indien van deze bepalingen niet contractueel wordt afgeweken, deze bepalingen onverkort van toepassing zijn op de gesloten overeenkomst van aanneming. Dat kan voor u zowel goed als erg ongelukkig uitpakken. Het is dan ook erg belangrijk dat u de volgende bepalingen van regelend recht kent, zodat u er indien gewenst van kunt afwijken.
Wat is een agentuurovereenkomst?
Bij een agentuurovereenkomst verbindt de opdrachtnemer zich om voor een (on)bepaalde tijd te bemiddelen bij de totstandkoming van overeenkomsten tussen een opdrachtgever en een derde. De opdrachtnemer wordt in dat verband “de handelsagent” genoemd en de opdrachtgever “de principaal”. De handelsagent handelt niet uit eigen naam maar sluit de overeenkomsten op naam en voor rekening van de principaal. Partijen die een agentuurovereenkomst sluiten, hebben de bedoeling om een duurzame samenwerking aan te gaan. Het gaat dus niet om één of meer bepaalde overeenkomsten waarbij de handelsagent bemiddelt – het is een verbintenis om gedurende een bepaalde of onbepaalde tijd zich in te spannen om overeenkomsten namens de principaal te sluiten met derden.
Lees verder